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最低工資標準提高 增加企業發展壓力
 
全國物價不斷上漲,增加了普通老百姓和一般工薪階層的生存壓力,各地政府要求各企業等用人單位提高工人最低工資標準。這無疑給很多企業帶來發展壓力,特別是應用人工多的加工企業。給企業的投資發展帶來雙重壓力。人工的投入是持續性的,人工成本的增加給企業的發展帶來長期壓力。現有很多企業不得不放棄原始的人工操作,漸漸引進機械化生產流水線,一次性的投資,帶來長遠的收益。
 
   以下是四川省的“最低工資標準”,以供參考:
根據全省最低工資標準,成都中心城區最低工資標準可能會上調為850元
2010年7月6日,省政府確定全省最低工資標準。省月最低工資標準由450元、550元、650元,調整為650元、710元、780元、850元。非全日制用工小時最低工資標準由4.9元、6.0元、7.1元,調整為6.8元、7.5元、8.2元、8.9元。全省最低工資上調后,成都也將根據其情況,從中選擇合適的檔次,確定成都的最低工資標準,據了解,成都中心城區原則上將選擇850元的最低工資標準。昨日,成都在宇輝人力資源市場招聘的不少企業也表示,最低工資標準上調后,他們會考慮將基本工資進行上調,提高招聘崗位對求職者的競爭力。
>>政策
省政府第59次常務會議通過決定,我省最低工資標準上調,全省月最低工資標準由450元、550元、650元,調整為650元、710元、780元、850元。非全日制用工小時最低工資標準由4.9元、6.0元、7.1元,調整為6.8元、7.5元、8.2元、8.9元。最低工資標準由3個檔次調整為4個檔次,以適應各市州經濟發展水平差異較大的現狀。
>>解讀
前兩年按要求暫緩調整
“今年以來,部分物價均出現了不同程度的上漲,提高職工工資收入迫切性越來越重要,現在國內不少城市已上調了最低工資標準,我省為此也提出了上調的方案。”省人力資源和社會保障廳有關人士說,之前執行的最低工資標準是2007年
制定的,最低工資調整,原則上是每兩年至少調整一次。2008年、2009年,由于受特大地震災害和金融危機雙重影響,按照人力資源和社會保障部的要求,我省暫緩了最低工資標準調整。
比6年前翻了一兩倍
今年四川在綜合全省職工平均工資水平增長、城鎮居民消費價格指數、周邊省份最低工資水平等因素后,提出了調整最低工資標準的建議方案。標準調整幅度較大,月最低工資標準4個檔次上調幅度在30.8%—44.4%之間,非全日制用工小時最低工資標準平均上調32%。調整后,四川省最低工資平均水平在全國已經處于中等偏上水平了。
據介紹,現在我省的最低工資標準,與6年前的最低工資標準的(280元、340元、400元、450元)相比,最低檔已經上漲了370元,翻了兩倍多,最高檔也差不多翻了一倍。
加班費福利待遇不算
“最低工資規定適用于機關、事業單位、社會團體、各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。”省人力資源和社會保障廳的負責人說,最低工資不包括延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼,以及
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。同時,用人單位提供的食宿費用也不能納入最低工資中。
成都中心城區可能為850元
“成都的最低工資標準,還要等市政府上會后才能最終確定選擇的檔次。”成都市勞動保障局的有關負責人說,2006年、2007年,成都連續上調了最低工資標準,根據以往上調最低工資標準的慣例,成都中心城區(錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、高新區)都會在全省最低工資標準中選擇最高檔,今年可能會選擇每月850元這個檔。成都的最低工資標準將于近期發布。
未達最低標準須調整
省勞動保障監察總隊負責人說,最低工資標準就是為了保護工資較低勞動者的合法權益,針對一些用人單位把特崗津貼、加班加點工資等都包括在最低工資內,以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段曲解和違反最低工資保障制度的做法,要進行嚴肅的批評教育,及時予以糾正。任何用人單位在工資發放時不能突破當地最低工資標準這個底線,否則將按規定進行處罰,如果勞動者的工資低于當地最低工資標準,可通過勞動保障熱線12333進行舉報投訴。
 
名詞解釋:
    最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。 依據2004年勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》,最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼,以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
 
 

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